GAV: Umfassender Schutz
Ein kantonaler Mindestlohn ist eine einzelne Stellschraube. Ein GAV ist ein Gesamtpaket. Allgemeinverbindliche Gesamtarbeitsverträge regeln das ganze Arbeitsverhältnis – und gehen in fast allen Punkten über das Gesetz hinaus.
Was das konkret heisst, zeigt der Blick in 34 allgemeinverbindliche GAV des Bundes – vom Bau über Gebäudetechnik, Elektro, Schreiner, Maler und Gipser bis zu Gastgewerbe, Reinigung, Personalverleih, Sicherheit, Coiffure, Bäcker und Metzger.
Das steckt im Paket
Mehr Monatslöhne. 13 statt 12.
Das Gesetz kennt keinen 13. Monatslohn. 31 von 34 GAV schreiben ihn vor.
Mehr Ferien.
Gesetzlich sind es vier Wochen. Jeder GAV gibt mehr – oft fünf Wochen vom ersten Tag an.
Mehr Sicherheit bei Krankheit.
Zwei Jahre Krankentaggeld zu 80 Prozent statt drei Wochen Lohnfortzahlung. Pflicht in 32 von 34 GAV.
Mehr Weiterbildung.
Bezahlte Bildungstage in 17 GAV, Bildungsfonds in fast allen übrigen. Wer sich weiterbildet, steigt im Lohn auf.
Mehr Lohn für mehr Ausbildung.
GAV-Löhne steigen mit Lehre, Weiterbildung und Berufsprüfung.
Mehr Feiertage.
Bundesrechtlich bezahlt ist ein Feiertag: der 1. August. GAV bezahlen sechs bis neun.
Mehr freie Tage.
Bezahlte Tage für Hochzeit, Umzug, Todesfall oder kranke Kinder.
Mehr Freizeit.
40 bis 42 Stunden Arbeitszeit pro Woche statt 45 bis 50 nach Arbeitsgesetz – in praktisch allen GAV.
Mehr Lohn im Militär- und Zivildienst.
Voller Lohn statt 80 Prozent Erwerbsersatz für RS, WK und Zivildienst.
Fragen und Antworten
Gelten diese Vorteile in jedem GAV?
Jede Branche verhandelt ihr eigenes Paket – deshalb unterscheiden sich die Leistungen. Gemeinsam ist allen: Sie geben mehr als das Gesetz.
Kann ein GAV weniger geben als das Gesetz?
Nein. Die zwingenden Mindestvorschriften des Gesetzes gelten immer. Ein GAV kann nur mehr geben – und tut das in praktisch allen Punkten.
Was gilt, wenn mein Arbeitsvertrag weniger vorsieht als der GAV?
Bei einem allgemeinverbindlichen GAV gelten seine Bestimmungen als Minimum. Ein Einzelarbeitsvertrag darf sie nicht unterschreiten. Bei Fragen hilft die paritätische Kommission der Branche.
Woher stammen die Zahlen?
Aus den Vertragstexten der GAV selbst, Stand September 2026, verglichen mit den gesetzlichen Minima im Obligationenrecht, im Arbeitsgesetz und in der Erwerbsersatzordnung.